人力资源部经理岗位职责是什么?

人力资源部经理负责招聘员工、管理薪资福利、处理员工关系、制定培训计划。经理需要协调各部门需求，确保岗位匹配合适人选，还要处理员工投诉和劳动纠纷。经理要维护公司规章制度，组织员工活动，提升团队凝聚力。每年经理要审核薪资结构，调整福利政策，控制人力成本，确保员工满意度。

经理要分析公司人员流动情况，制定人才保留策略。经理要参与绩效评估，设计晋升通道，激励员工发展。经理要处理社保公积金、劳动合同等事务，确保合规合法。经理还要统计人力数据，汇报给管理层，提出优化建议。经理需应对突发人事问题，保障公司正常运转。