底薪有弹性是什么意思?

底薪有弹性是指工资中的基本工资部分会根据公司业绩或个人表现浮动调整。比如员工完成目标后，底薪可能增加；业绩差时，底薪可能降低。这种模式让收入与工作成果挂钩，公司能灵活控制成本，员工也能通过努力获得更高回报。

这种工资结构常见于销售或绩效导向岗位。员工每月实际到手的底薪可能不同，取决于当月表现。比如某公司规定底薪在2000元到5000元之间波动，具体数额由主管评估决定。这样既保证员工最低收入，又激励多劳多得。