多轮面试是什么意思?

多轮面试是企业招聘时常用的筛选方式，一般包括初试、复试和终试等环节。初试由HR或部门主管进行，主要考察基本素质和专业能力；复试由更高层级或跨部门面试官参与，评估综合匹配度；终试由高管或决策层把关，确定最终录用结果。整个过程可能持续数天，确保全面评估候选人。

多轮面试能降低招聘风险，避免主观判断偏差。企业通过不同环节的提问，了解候选人的真实水平、适应团队的能力和职业稳定性。求职者需提前准备常见问题，展示专业素养和沟通技巧，同时观察企业文化，判断是否适合长期发展。