培养下属是什么意思啊?

培养下属就是帮助员工成长，教他们新技能，让他们独当一面。比如安排培训、给实践机会、及时反馈问题。领导要耐心指导，员工犯错时帮分析原因，而不是批评。这样员工能力提升，工作更高效，团队也更稳定。

培养下属还涉及信任和授权，让员工负责重要任务，锻炼决策能力。领导要放手让员工尝试，即使失败也要支持。长期看，员工有归属感，愿意长期发展，公司人才不断层，形成良性循环。