伊美尔顾问人员流动性大吗?

伊美尔顾问人员流动性确实较高，每年有超过三分之一的员工选择离职。新入职人员往往在半年内就频繁更换工作，老员工也常因压力大而转行。公司业务繁忙，加班成为常态，很多人难以适应这种高强度节奏。薪资待遇虽然不错，但晋升空间有限，导致人才流失严重。

行业竞争激烈，挖角现象普遍，不少顾问被其他公司高薪挖走。培训体系不完善，新人成长缓慢，缺乏归属感。工作内容重复枯燥，成就感低，年轻人尤其难以坚持。公司文化偏向结果导向，忽视员工心理健康，进一步加剧了人员流动问题。