计提五险一金计入什么科目?

计提五险一金时，企业应将其计入“应付职工薪酬”科目，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业需按员工工资总额的一定比例计算，同时承担个人缴纳部分，确保账务处理准确合规。

五险一金是企业为员工缴纳的重要福利，涉及社保基金和住房公积金管理。企业需按时足额缴纳，避免滞纳金风险。财务人员需分清单位承担和个人部分，正确计入相关科目，保障员工权益和企业财务健康。