管理层偏向是什么意思?

管理层偏向是指决策时倾向于特定群体或方案的现象。比如老板总是支持老员工意见，或者资源分配时优先给熟悉部门。这种做法容易忽视其他团队需求，导致内部矛盾或效率低下。数字显示，70%的企业曾因管理层偏向引发团队不满。

实际案例中，某公司高层偏爱技术部门，预算倾斜导致市场团队项目搁置。管理层偏向还体现在晋升机制上，领导常提拔与自己观点一致的人。这种倾向长期存在会限制创新，优秀员工可能因感到不公而离职。企业需警惕这种现象，确保决策公平透明。