考试是典型筛选吗?

考试确实是常见的筛选方式。学生通过分数排名，学校根据成绩录取，企业用笔试筛选简历。考试能快速评估大量人群，节省时间成本。但考试只能测部分能力，比如记忆力或解题速度，无法全面反映一个人的真实水平或潜力。

考试筛选也有局限性。有些人擅长考试但不一定擅长工作，有些人考试差却动手能力强。单一考试容易导致应试教育，忽视其他素质发展。更全面的筛选应该结合多种方式，比如实践考核、项目经验或长期观察，才能更准确判断一个人的能力。