房地产渠道专员淘汰率高吗?

房地产渠道专员淘汰率很高。这个岗位压力大，每天要跑楼盘、发传单、打电话，成交周期长，收入不稳定。新人缺乏经验，容易受挫，半年内离职很常见。行业竞争激烈，客户资源有限，很多人坚持不到一年就转行了。

渠道专员流动性大，公司频繁招聘新人填补空缺。工作强度高，加班是常态，提成收入不稳定，很多人难以承受。市场波动大，政策变化快，从业者需要不断调整策略，适应能力差的人很快会被淘汰。