工资涨幅一般多少算合理?

工资涨幅每年上涨几百元到上千元比较合理，具体看工作年限和岗位级别。新人起步涨薪幅度小，工作五年后涨幅会明显增加，技术岗位和管理岗位涨薪更快。不同城市和行业差异大，一线城市涨幅普遍高于二三线城市。

工资涨幅超过当地平均物价涨幅才不算亏本，实际购买力提升才算真涨薪。企业效益好的时候，员工涨薪幅度能达到1500元以上，效益差时可能只有几百元。长期看，工资涨幅要跟上个人能力提升速度，才能保证收入持续增长。