工资包干是什么意思?

工资包干是指企业或单位将员工工资总额包给部门或个人，由其自主分配和使用的一种管理模式。这种方式下，工资总额固定，超支不补，节约归己，激励员工提高效率和控制成本。比如销售部门完成业绩后，工资包内资金可灵活分配给表现好的员工。

工资包干常见于销售、制造等行业，能调动员工积极性，减少管理成本。但包干金额需合理制定，避免因标准过高导致员工压力过大或收入过低。实际操作中，企业会结合部门业绩和岗位特点设定工资包，确保公平性和激励效果。