顺丰升储备主管容易吗?

顺丰升储备主管不容易，竞争激烈，名额有限。需要工作满两年，业绩优秀，还得通过笔试和面试。很多人排队等机会，考核严格，压力大。加班多，责任重，收入虽有提升，但付出也多。晋升后要管理团队，处理复杂问题，不是人人都能胜任。

储备主管要懂业务，会沟通，能抗压。公司看重忠诚度和稳定性，频繁跳槽的人机会少。内部晋升优先，但外部人才也有机会。每年晋升名额有限，成功者需要积累经验，展示能力。这条路漫长且艰难，需要耐心和持续努力。