股权激励预留部分什么时候分配?

股权激励预留部分一般在员工入职满1年或达到业绩目标后分配，比如公司上市后或完成融资时。实际分配时间要看公司具体规定，有的企业会按季度考核发放，有的则等待项目结束。预留份额常用于激励核心骨干或新加入人才，确保团队稳定性。

预留部分分配需符合公司章程和激励计划，避免随意发放影响公平性。企业会根据员工表现、岗位重要性等因素决定发放节奏，比如每年释放10%-20%，分3-5年完成。目的是留住人才，让员工长期与公司共同成长。