绩效工资补差全年支出是啥?

绩效工资补差全年支出是指单位为弥补员工实际绩效工资与应发差额的总金额。这笔钱可能来自财政拨款或单位自筹，用于确保员工收入达标。比如某校教师因考核调整，需补发工资20万元，这笔支出列入年度预算。

这类支出常见于机关事业单位和企业绩效改革中。金额大小与考核结果、员工数量直接相关，少则几万，多则上千万。政府需提前规划资金来源，避免影响财政平衡。企业则需结合效益灵活调整，确保员工积极性。