人事六大模块什么意思?具体指?

人事六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划是公司未来人才需求的蓝图，招聘与配置负责找到合适的人放在合适的岗位，培训与开发帮助员工提升能力，绩效管理评估员工工作表现，薪酬福利管理决定工资和奖金，劳动关系管理处理员工与公司的关系。

这六大模块覆盖了人事工作的方方面面。人力资源规划确保公司不会缺人，招聘与配置让人才各尽其才，培训与开发让员工不断进步，绩效管理让努力得到认可，薪酬福利管理让员工有干劲，劳动关系管理让公司和谐稳定。每个模块都缺一不可，共同支撑企业的人力资源体系。