时间:01-18人气:13作者:花别心
薪资补差每月都会有发放,具体金额根据公司政策和个人绩效浮动。员工入职时合同会明确补差规则,加班多或任务重的月份补贴更高,但固定岗位补贴基本不变。去年部门有人因项目紧急连续三个月拿到额外补差,也有同事因休假导致补贴减少。
不同企业补差差异很大,互联网公司每月固定补交通费和餐费,制造业季度补差一次。新员工前三个月补差较少,转正后标准提高。去年公司调整政策,将补差从每月发放改为季度汇总,有人不满但最终执行。补差金额从几百到几千元不等,具体看岗位级别。
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