福利属于人力资源哪一块工作?

福利属于人力资源模块中的员工关怀与激励部分。企业通过提供健康保险、带薪年假、节日礼品等福利，提升员工满意度和归属感。常见福利还包括餐补、交通补贴、年度体检、团建活动等，这些措施能有效降低员工流失率，增强团队凝聚力。人力资源部门需根据公司规模和预算，设计符合员工需求的福利方案。

福利管理涉及预算制定、供应商对接、发放流程等具体工作。人力资源专员需定期调研市场福利水平，确保公司福利具有竞争力。例如，补充医疗保险、子女教育补助、弹性工作时间等创新福利，能吸引更多优秀人才。福利实施后，还需收集员工反馈，持续优化福利体系，让员工感受到企业的重视与关怀。