劳资是什么岗位类别?

劳资岗位属于企业人力资源管理的范畴，主要负责员工招聘、薪资核算、社保办理等事务。这个岗位需要熟悉劳动法规，处理员工入离职手续，协调劳资关系，确保企业用工合规。日常工作包括考勤统计、合同管理、福利发放等，是企业人事部门的重要组成部分。

劳资岗位还涉及员工培训、绩效考核、劳动争议调解等工作。企业规模不同，劳资岗位的职责范围也会有所差异，但核心都是维护企业和员工的合法权益。随着劳动法律法规的完善，劳资岗位的专业性要求越来越高，需要具备一定的法律知识和沟通能力。