酒店前台做了两年该提涨工资吗?

酒店前台工作两年后，工资调整要看个人表现和市场行情。如果业绩突出或承担更多职责，薪资上涨是合理的。建议收集同岗位薪资数据，与主管沟通时用具体成果证明价值，比如客户满意度提升或高效处理投诉次数增加。

行业平均涨幅在500至1000元之间，但最终取决于酒店效益和岗位重要性。主动询问晋升机会或培训资源，也能间接推动薪资提升。保持积极态度，用实际工作成果争取更有利的薪酬条件。