底薪跳点是什么意思?

底薪跳点是指员工在完成一定业绩目标后，基本工资自动上调的机制。比如销售员卖满10万元产品，底薪增加500元。这种制度直接挂钩个人表现，激励员工多劳多得。不同公司设置不同标准，有的按季度考核，有的按年度评估，金额从几百到几千元不等。

底薪跳点常见于销售、客服等岗位，能稳定员工收入预期。公司通过设定阶梯式目标，逐步提升员工积极性。员工达到目标后，下个月工资就会自动调整，无需额外申请。这种模式让收入增长更透明，也减少频繁调薪的管理成本。