建行湖北省分行管培生是真管培吗?

建行湖北省分行管培生项目确实提供系统化培养，轮岗覆盖对公、零售、风控等多个核心岗位，入职首年安排导师带教，每月组织专项培训，前3个月在网点实习，后9个月在部门跟岗，全程记录成长轨迹。该项目优先分配到武汉及周边重点支行，入职满1年可竞聘管理岗，近3年已有20余名管培生晋升为团队主管。

该计划与普通员工招聘存在明显差异，管培生入职即定岗为管理储备人才，薪酬上浮15%，配备专属职业发展档案，每季度由分行人力资源部跟踪评估。项目周期为2年，期间需完成3次跨部门轮岗，结业考核通过者获得绿色晋升通道，2022年该计划在湖北省内仅招收30人，竞争比例达10:1。