面试几轮比较合适?

面试轮次不宜过多，3到5轮较为合适。初筛可快速淘汰不匹配者，技术面深入考察专业能力，主管面确认团队契合度，HR面沟通薪资细节。每轮目标明确，避免重复提问，候选人体验更好，企业效率也更高。

超过5轮容易让候选人疲惫，增加流失风险。企业投入的人力成本上升，决策周期拉长。3轮左右能平衡全面性与效率，既充分评估，又保持流程简洁，双方都能快速达成共识。