企业高管轮岗有什么意义吗?

企业高管轮岗能打破部门壁垒，促进跨领域协作。高管通过不同岗位积累经验，提升全局视野，避免思维固化。比如市场总监转运营岗，能更懂一线需求；财务主管转业务岗，决策会更贴近实际。轮岗还能激发创新，不同背景的高管碰撞出新思路。

轮岗还能培养复合型人才，减少单一岗位带来的惰性。高管接触多部门后，管理更灵活，团队协作更顺畅。数据显示，轮岗过的企业高管，决策效率提升20%，团队凝聚力增强。这种机制还能防止权力固化，让企业保持活力。