工资占产值比例多少合适呢?

工资占产值比例15到25比较合适。企业需要留出资金购买设备、原材料和支付其他开支，员工工资太高会影响企业运转，太低又留不住人。制造业比例偏低，服务业比例偏高，具体要看行业特点和企业规模。

工资比例过高会导致企业利润减少，甚至亏损；比例过低则员工积极性下降，人才流失严重。企业需要平衡员工收入和企业发展，确保双方都能持续健康发展。不同地区、不同发展阶段的企业，比例也会有所差异。