绩效考核一般几个等级?

绩效考核一般分为4到5个等级，比如优秀、良好、合格、不合格，有些公司还会增加待改进等级。每个等级对应不同的评分标准，优秀代表表现突出，合格表示达到基本要求，不合格则需要改进。

不同企业的等级划分略有差异，有的用数字1到5分，有的用字母A到E标记。等级数量取决于公司规模和管理需求，小企业可能简化为3级，大企业可能细化到7级。等级结果直接影响奖金、晋升或培训机会。