董事长可不可以任绩效考核组长呢?

董事长完全可以担任绩效考核组长，这能确保考核标准与公司战略一致。董事长亲自参与，能提升考核的权威性和执行力，推动各部门高效配合。例如，某科技公司董事长亲自带队后，员工绩效提升明显，项目完成速度加快。

董事长担任组长也有实际优势，比如资源调配更灵活，决策更高效。不过需注意避免个人主观影响，建议结合高管团队共同评估。某制造企业董事长担任组长后，季度目标达成率提高20%，员工积极性显著增强。