人力资源属于什么岗位类别?

人力资源属于管理支持类岗位，负责招聘、培训、薪酬设计等工作。企业设置这个岗位是为了协调员工关系，优化团队结构，提升整体工作效率。常见职责包括发布招聘信息、组织面试、办理入职离职手续，还要处理员工福利和劳动纠纷。这个岗位需要沟通能力强，熟悉劳动法规，能平衡公司利益和员工需求。

人力资源岗位在企业架构中属于行政或管理部门，直接对接管理层和各部门。大型公司会细分为招聘专员、培训师、薪酬专员等，小公司则由一人兼任多项职责。随着企业发展，人力资源部门逐渐成为战略合作伙伴，参与制定公司长期人才规划，确保团队稳定性和竞争力。