职业发展是什么岗位工作?

职业发展涉及多种岗位，比如招聘专员负责筛选简历、安排面试，培训师设计课程提升员工技能，职业顾问为个人规划成长路径。HRBP深入业务部门，解决团队人才问题，薪酬专员制定合理薪资方案，员工关系专员处理职场矛盾，人才发展专员策划晋升通道。

这类岗位需要沟通能力和行业知识，招聘专员每天联系数十位候选人，培训师每月组织5场以上课程，职业顾问每年帮助上百人明确方向。HRBP每周参与3次部门会议，薪酬专员分析市场数据调整薪资，员工关系专员调解纠纷，人才发展专员跟踪员工成长进度。