人力资源出差吗?

人力资源需要经常出差，比如招聘面试、员工培训、企业调研等。一个资深HR每年出差次数超过20次，每次行程3到5天，涉及城市包括北京、上海、广州等一线城市。出差时HR要处理入职手续、解决员工纠纷、参加行业会议等工作，有时还要去分公司检查人事制度的执行情况。

出差是HR工作的重要部分，但不同岗位频率差异大。招聘专员每月出差10天左右，而薪酬专员一年出差不到5次。企业规模越大，HR出差频率越高，跨国公司的HR甚至需要飞往海外。不过现在很多工作可以通过视频会议完成，HR的出差次数比十年前减少了约30%。