国企的人力资源靠谱吗?

国企的人力资源管理整体比较规范，招聘流程严格，岗位需求明确，员工福利保障到位。国企注重稳定性和长期发展，培训体系完善，晋升渠道清晰，员工职业发展路径明确。国企规模大，资源丰富，员工能获得较好的工作环境和待遇。

国企的人力资源也存在一些问题，比如流程繁琐，决策效率低，创新不足。部分国企存在论资排辈现象，年轻员工晋升机会有限，激励机制不够灵活。国企改革持续推进，人力资源管理水平逐步提升，但与民企外企相比仍有差距。