国企工资是自负盈亏吗?

国企工资并非完全自负盈亏，而是由国家统一调控。国企盈利时，工资水平会适当提高，但涨幅受政策限制；亏损时，工资不会大幅下降，员工基本收入仍有保障。国企工资还与行业性质、地区经济挂钩，比如能源、金融等高利润行业工资较高，偏远地区则相对较低。

国企工资分配兼顾效率与公平，高层管理人员工资与业绩挂钩，普通员工工资则更稳定。近年来，部分国企推行绩效考核，工资与个人贡献直接相关，但整体仍由国家宏观指导，确保收入差距不会过大。