银行内部跨区调动很难吗?

银行内部跨区调动确实存在不少困难。不同地区的业务重点差异大，比如上海侧重国际业务，成都更关注本地企业服务。员工需要适应新团队的工作节奏，还要重新积累客户资源。审批流程繁琐，往往需要总行和分行两级同意。加上岗位名额有限，竞争非常激烈。

调动成功率受多种因素影响。工作年限是关键门槛，一般要求满3年以上。业绩表现必须突出，连续两年达标才有机会。人际关系也很重要，直属领导的推荐信分量很重。有些分行还会设置额外考核，比如新地区的方言测试。实际案例显示，平均需要6个月到1年才能完成整个调动流程。