年薪制可以扣款吗?

年薪制员工工资可以扣款，但必须符合法律规定。公司因员工迟到、旷工、损坏财物等行为扣款时，需有明确制度依据，且扣款金额不得超过月工资的20%。员工离职时未完成工作或违反保密协议，公司也可按合同约定扣除部分年薪。扣款前需书面通知员工，员工有权提出异议。

年薪制扣款需遵循公平合理原则。公司不能随意扣款，比如因经营不善克扣工资。员工请事假或病假超过规定天数，可按比例扣除年薪。扣款后实发工资不得低于当地最低工资标准。双方发生争议时，可向劳动仲裁部门申请调解或裁决。