人力资源几大板块分别是什么?

人力资源包括招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利和员工关系五大板块。招聘配置负责选拔合适人才，培训发展提升员工技能，绩效管理评估工作表现，薪酬福利保障收入待遇，员工关系维护职场和谐。这些板块相互配合，共同支撑企业人力资源体系运作。

人力资源各板块分工明确又紧密联系。招聘配置为企业注入新鲜血液，培训发展帮助员工成长，绩效管理激励工作动力，薪酬福利留住核心人才，员工关系营造良好氛围。五大板块缺一不可，共同推动企业高效运转和持续发展。