绩效属于哪个部门管理?

绩效管理一般由人力资源部门负责，具体包括制定考核标准、收集数据、评估结果等。公司规模不同，分工也有差异，小公司可能由行政或综合管理部门兼顾，大企业则由专门团队运作。绩效涉及薪酬、晋升等多个环节，需要跨部门协作完成。

绩效管理还关联财务、业务等部门，财务部门提供奖金数据，业务部门反馈目标完成情况。不同行业侧重点不同，制造业关注产量，互联网公司重视创新。员工绩效直接影响公司效益，因此各部门都会积极配合，确保考核公平公正。