面试要求提供薪资流水合法吗?

面试要求提供薪资流水不合法，用人单位无权索要个人工资记录，这属于隐私信息。劳动者有权拒绝提供，除非涉及司法程序或特定岗位审核。工资条、银行流水等个人财务资料受法律保护，公司不能随意收集或泄露。

企业应通过正规渠道核实应聘者信息，如背景调查或学历验证。若公司坚持要求薪资流水，应聘者可向劳动监察部门投诉。我国法律明确保护公民隐私权，用人单位不得以招聘名义侵犯个人权益。