国有企业的人力资源管理是什么?

国有企业的人力资源管理包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系等工作。企业根据岗位需求选拔人才，通过技能培训提升员工能力，制定合理的工资福利，考核工作表现，维护团队稳定。目标是激发员工积极性，确保企业高效运转。

国有企业的人力资源管理还涉及员工职业规划和企业文化建设。企业帮助员工设计成长路径，提供晋升机会，营造积极向上的工作氛围。同时，通过团队活动和福利政策增强员工归属感，吸引和留住优秀人才，推动企业持续发展。