绩效算底薪的一部分吗?

绩效算底薪的一部分。底薪是固定工资，绩效奖金是根据工作表现额外发放的，两者性质不同。绩效工资浮动较大，完成目标才能拿到，底薪则每月固定发放。公司会明确绩效计算方式，员工达标后才能获得这部分收入。绩效奖金不能算底薪，但总收入包含底薪加绩效。

绩效工资和底薪分开计算更合理。底薪保障基本生活，绩效激励员工多劳多得。企业会把绩效写入合同，明确发放条件和金额。员工努力工作能拿到更多绩效，但底薪部分不会因绩效变动。这种设计既稳定又公平，让收入有保障也有上升空间。