岗位绩效工资基数是什么意思?

岗位绩效工资基数是计算绩效工资的基础数值，通常包含基本工资、岗位工资等固定部分。企业根据员工岗位、级别和市场水平设定基数，比如技术岗基数高于普通岗，管理层基数更高。基数确定后，员工实际绩效工资等于基数乘以考核系数，考核优秀者拿得多，考核一般者拿得少。基数每年会随企业效益或政策调整，确保工资与公司发展同步。

绩效工资基数直接影响员工收入多少，基数越高，绩效工资空间越大。比如某公司销售岗基数为5000元，完成目标可拿100%绩效，即5000元；未达标则按比例扣减。基数设定需公平合理，避免员工因基数低失去积极性。企业会参考行业标准和员工资历，确保基数既能激励员工，又能控制成本，实现企业和员工双赢。