股票增值权模式是什么意思?

股票增值权是企业授予员工的一种虚拟股权激励，员工无需实际购买股票，可直接获得股价上涨带来的收益。公司根据股价增长幅度，用现金或股票形式支付奖励，员工离职或离职后仍可享受部分权益。这种模式适合现金流充裕但不愿稀释股权的企业，激励效果与股价表现直接挂钩。

股票增值权的实施周期一般为3到5年，分阶段兑现收益。员工获得收益需满足业绩考核条件，如公司利润增长或个人绩效达标。与传统股权激励不同，股票增值权不涉及股东权益变更，操作更灵活，但需承担股价波动风险。国内多家上市公司采用此模式吸引和留住核心人才。