底薪加提成有什么弊端吗?

底薪加提成的模式看似公平，实际容易让人只盯着短期业绩。员工可能为了多拿提成，忽略客户长期需求，甚至做虚假承诺。公司业绩波动时，底薪太低会让员工生活压力大，离职率上升。

这种制度还容易引发团队内部矛盾。同事之间争抢客户资源，互相保密销售技巧，合作变少。新人没有客户资源，提成少，成长慢，很快就被淘汰。公司整体效率反而下降。