华为员工能成为高管吗?

华为员工有机会成为高管，但需要长期努力和突出业绩。公司内部晋升机制明确，技术骨干和管理岗位都有上升通道，每年都有员工通过考核进入管理层。工作表现、团队协作和战略眼光是关键因素，不少员工从基层逐步成长为部门负责人或区域总监。

高管职位竞争激烈，员工需要积累十年以上经验。华为重视实战能力，能带领团队攻克技术难题或拓展市场的人更容易获得提拔。公司还提供轮岗机会，让员工接触不同业务领域，全面提升综合能力。许多现任高管都有研发或项目一线的工作经历。