国企委托智联招聘是萝卜坑吗?

国企委托智联招聘招聘时，岗位要求往往设置得非常具体，比如必须具备3年以上工作经验、持有特定证书，或者限定某所大学毕业。这些条件看似合理，实则可能已经筛选掉了大部分候选人，最终只有少数“符合”条件的人能进入面试。招聘流程有时也会突然增加笔试环节，或者面试官只问固定问题，让人怀疑岗位是否早已内定。

智联招聘作为平台，确实会发布大量国企岗位信息，但实际操作中存在不少猫腻。有些岗位挂出后很久不招人，或者反复招聘同一职位，却始终不公布结果。求职者投递简历后常常石沉大海，即使通过初筛，面试时也会遇到各种刁钻问题，让人感觉整个过程更像走过场，真实意图并不招人。