教师发绩效工资应该公示吗?

教师发绩效工资应该公示。工资公开能让大家清楚分配标准，避免猜疑和矛盾。比如张老师带班成绩突出，李老师教研成果多，具体金额公开后，其他人能明白差距原因。学校可以列出课时量、学生评价、获奖次数等具体数据，让每位教师知道自己的努力方向。公示还能促进公平，防止暗箱操作，让绩效工资真正起到激励作用。

不公示也有一定道理。教师工作压力大，工资问题容易引发情绪波动。有些教师收入较低，公开后可能产生自卑心理。学校管理需要考虑教师感受，保护个人隐私。可以采用内部沟通方式，个别反馈绩效结果，既保证公平性，又维护团队和谐。最终目的是让教师专注教学，而不是纠结工资多少。