教招面试有没有水分?

教招面试确实存在一些不公平现象，比如关系户优先、打招呼走后门的情况。部分地区评分标准模糊，主观因素影响大，导致真正有能力的人反而被淘汰。竞争激烈时，人情关系有时比实力更重要，这让很多认真备考的人感到失望。

面试流程不够透明也是问题，评委背景不公开，评分过程不公开，容易滋生暗箱操作。一些地方甚至出现同一批考生分数异常接近，明显存在人为调控。虽然大部分面试公平公正，但少数案例让整个体系的公信力受到质疑。