县管校聘能长久吗?

县管校聘制度通过教师跨校流动，打破校际壁垒，实现教育资源均衡。教师不再固定在一所学校，每年根据考核结果重新竞聘岗位，激发教学活力。这项制度已在多地推行，教师平均薪资提升，学生受益于优质师资。但频繁调整让教师难以扎根，学校特色课程建设受阻，长远看可能影响教学质量。

制度推行面临教师家庭安置、学校文化融合等现实问题。部分教师因通勤不便放弃竞聘，学校管理成本增加。若配套措施不完善，制度难持续。需优化教师评价体系，保障教师权益，才能让县管校聘真正落地生根，惠及教育生态。