职工福利费还可以计提吗?

职工福利费可以计提，但需符合规定。企业根据实际需要，可提取福利费用于员工体检、节日慰问、困难补助等。这笔费用需专款专用，确保真正惠及职工。提取比例不超过工资总额14%，超出部分需纳税调整。

目前多数企业采用据实扣除方式，直接列支福利支出。计提方式较少使用，容易引发税务风险。企业需保留完整凭证，避免虚列费用。建议咨询专业会计，确保合规操作。