人力资源管理是什么性质的工作?

人力资源管理是企业内部负责人员招聘、培训、薪酬福利和员工关系的工作。这项工作需要处理劳动合同、组织员工活动、解决劳动纠纷，还要制定绩效考核标准，确保员工与企业共同成长。每天要处理上百份简历，安排数十场面试，还要应对员工的各种咨询和需求。

人力资源管理兼具服务性和管理性，既要维护员工权益，又要执行公司制度。这项工作需要协调部门间的合作，处理离职手续，组织技能培训，还要分析员工流失原因。每年要制定几十份人事文件，组织上百场培训活动，确保团队稳定高效运转。