西南证券人员稳定吗?

西南证券人员流动较大，每年有上百人离职或加入新团队。公司业务调整频繁，导致岗位需求变化，员工需适应不同工作内容。新人培训周期短，老员工晋升机会有限，部分人选择跳槽到其他券商或金融公司。薪资水平在行业中处于中等，福利待遇一般，难以长期留住核心人才。

公司规模稳定，但内部结构时有变动。近三年员工总数维持在数千人，但部门重组时有发生。新人比例高，经验丰富的员工较少，团队协作需要磨合。加班情况普遍，工作压力较大，不少人因无法承受强度而离开。整体来看，人员稳定性较差，流动性高于行业平均水平。