绩效管理是由什么组成?

绩效管理由目标设定、过程监控、绩效评估和结果应用四部分组成。目标明确员工任务，定期检查工作进度，年终考核表现好坏，优秀者获奖励加薪，落后者需改进提升。这套流程帮助企业提升效率，员工清楚努力方向。

绩效管理还包含反馈沟通和持续改进环节。管理者及时指出问题，员工主动学习提升，双方共同制定改进计划。数字显示，有效绩效管理能让企业生产力提高30%，员工满意度增加25，公司竞争力明显增强。